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带薪年休假的正确打开方式

发布日期:2016-6-21  来源:广州企业法律顾问律师网  标签:广州企业法律顾问    浏览次数:1786

        近日本律师接到法律顾问单位的咨询,公司有很多“驴友”在各种假期前后都会想尽办法把法定节假日、双休日、年假拼凑起来,把一个短假期变成长假期。一位员工新跳槽到公司上班,入职时人事部经理对他说,要在本单位工作满一年之后才能享有带薪年休假。那么,对于带薪年休假,法律到底是怎么规定的?企业和劳动者对于带薪年休假又有哪些常见的误区呢?

        一、规定带薪年休假的主要现行法律法规有哪些?

     (一)法律:中华人民共和国劳动法(第四十五条)

     (二)行政法规:职工带薪年休假条例(国务院令第514号)

     (三)部门规章:企业职工带薪年休假实施办法(人力资源和社会保障部令第1号)、机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法(人事部令第9号)

         二、是否必须在同一用人单位入职满一年才享有带薪年休假待遇?

        答案:不是。

       《职工带薪年休假条例》第二条规定:"机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。"《企业职工带薪年休假实施办法》第四条规定:"年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间,以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间,应当计为累计工作时间。" 因此,除了法律法规规定的不享有年休假的几种情形外,只要劳动者在同一用人单位连续工作满12个月以上,或者在不同用人单位连续工作满12个月以上的,均可以享受年休假待遇。

        三、哪些证据可以证明职工累计工作时间?

        职工的累计工作时间可以根据档案记载、单位缴纳社保费记录、劳动合同或者其他具有法律效力的证明材料确定。

        四、员工在当年没有提出休年假书面申请能否视为自行放弃年休假?

       答案:不能。

        《企业职工带薪年休假实施办法》第九条规定:"用人单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的,应征得职工本人同意。"第十条规定:"用人单位安排职工休年休假,但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的,用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。"