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用人单位和劳动者约定“月工资标准已包括加班费”是否合法有效

发布日期:2016-6-23  来源:广州企业法律顾问律师网  标签:广州企业法律顾问    浏览次数:1915

          实践中,用人单位为避免每月核算加班工资的繁琐工作,会事先和劳动者在劳动合同中约定每月月工资包含加班费,或者在工资条中写上“本月工资已包含加班费”,让劳动者签名确认。这种做法是否符合法律规定?

关于月工资标准中能否包括加班费的约定应该区别对待:

第一,如果用人单位和劳动者事先约定了固定的加班时间,劳动者可以预先知道加班的具体时间,且约定的工资收入不低于以当地最低工资数额按标准工时工资折算的工资总额的,则约定未违反法律强制性规定。如劳动合同事先约定了一周工作时间为6天,每天工作8.5小时,每月包含加班工资的工资总额为5000元,那么该约定是有效的,劳动者另行主张加班费请求的一般不予支持。

第二,如果劳动合同或者工资条只是笼统的概括工资包含加班工资,使得用人单位可以不受限制的安排劳动者加班的,这种约定实属无效,劳动者可以主张加班工资。

另外,如果约定的加班工资条款与法律强制性规定相悖,那么无论条款约定的多么具体、明确,都是无效的条款。