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企业遇到特殊情况不能及时支付工资了怎么办?

发布日期:2017-11-22  来源:广州企业法律顾问律师网  标签:广州企业法律顾问    浏览次数:1083

企业遇到特殊情况不能及时支付工资了怎么办?

由于企业效益不好,已经三个月没有足额发放工资了,老板说如果急用钱,可以用公司的产品顶工资。


这问题现在有一定的普遍性,但小宝告诉你,这是不符合劳动法的。


1/工资支付应当以货币形式、按月、按照用人单位与劳动者约定的数额,支付给劳动者本人,由本人签收。不得以实物冲抵工资。


2/用人单位发放工资应该给付工资凭证,严格防止用人单位做假工资单,存折上一部分,现金一部分,以此少缴纳社会保险和住房公积金,少支付经济补偿金。同时也可以显示劳动报酬的透明度。过去习惯用工资条的形式。职工凭借工资条,可以掌握自己的收入状况,如果出现问题,也可以作为凭证,同时在诉讼时可以作为证据使用。


3/不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。推迟30天以上就构成拖欠。
工资至少每月支付一次,对于实行小时工资制和周工资制的人员,工资也可以按日或周发放。


企业遇到特殊情况不能及时支付工资了怎么办?
 

原劳动部规定了两种情况下延期支付工资不属于无故拖欠工资。


遇到这种情况,你该怎么办?

1/首先


应该到所在市区的劳动局对你公司进行投诉,劳动监察大队会对此立案,留下你的基本资料.然后去你公司调查了解,事情属实他们会出面调解,并警告你公司的行为已违反劳动法,遇到拒不执行的公司他们会强制执行.下面小编说一下具体步骤,如何解决老板拖欠工资的问题。

2/通过下面的方法解决:


1.到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)。


2.也可以直接申请仲裁(各区县劳动人事争议与仲裁委员会受理劳动争议案件是不收取费用的。你想,我不去仲裁你吗? )


3.如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。


4 . 还可依据劳动合同法第三十条的规定,公司拖欠工资或者未足额支付劳动工资时,劳动者依法有权向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。


5.根据国家规定在仲裁或诉讼的时候,你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。(具体法律根据见参考部分)。


5.最重要的 需要准备的证据清单:
 

(1)双方所签订的劳动合同或其他关于雇佣关系的证明;
 

(2)工作起止日期的证明;
 

(3)出工人员劳动天数及应得工资额的证明;
 

(4)出工人员名单;
 

(5)劳动仲裁委员会的裁决书;
 

(6)其他证据。
 

(7)关于劳动仲裁委员会对起诉方裁决书送达日期的证明;
 

(8)拖欠劳动报酬具体数额的证据;

 

无故克扣和拖欠工资有哪些法律后果

 

一、用人单位依法要承担民事责任:用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的,劳动者可以通知用人单位解除劳动合同并要求用人单位赔偿。


二、用人的单位无故拖欠职工工资,劳动者可以举报到劳动行政部门,将要承担行政责任:用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。


三、用人单位及其直接责任人要承担刑事责任。
 

为了打击恶意拖欠劳动者工资的情况,刑法修正案八将部分拖欠劳动者报酬的行为纳入刑法调整范围。因此,对于企业来说,拖欠劳动者工资不仅仅要承担民事、行政责任,情节严重的还要承担刑事责任。
 

刑法第二百七十六条之一规定:以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬,数额较大(5000-10000元),经政府有关部门责令支付仍不支付的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;造成严重后果的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金。
 

单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照前款的规定处罚。
 

有前两款行为,尚未造成严重后果,在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬,并依法承担相应赔偿责任的,可以减轻或者免除处罚。


参考:
 

违反和解除劳动合同的经济补偿办法
 

第一条 为了规范违反和解除劳动合同对劳动者的经济补偿标准,根据《中华人民共和国劳动法》的规定,制定本办法。
 

第二条 对劳动者的经济补偿金,由用人单位一次性发给。
 

第三条 用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的,除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
 

劳动部关于印发《工资支付暂行规定》的通知


劳部发〔1994〕489号
 

第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。 用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济 补偿,并可责令其支付赔偿金:
 

(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资;
 

(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;
 

(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准,按国家有关规定执行。
 

第十九条 劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的,当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。


来源:劳动法宝网


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